集團公司廉政會議總結(jié)、高性能材料制造、簡約商務(wù)、紅色模板

會議伊始，星河科技集團領(lǐng)導林遠山目光如炬，在開場講話中擲地有聲：“技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，而廉潔文化則是滋養(yǎng)這條生命線的土壤?！?nbsp;他深刻剖析當前行業(yè)內(nèi)的典型案例，指出廉潔風險如同潛藏在代碼中的 “病毒”，若不及時查殺，終將侵蝕企業(yè)根基，警醒全員要以 “零容忍” 態(tài)度對待腐丶敗問題。

林書記進一步強調(diào)，廉政建設(shè)需與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振。他提出 “三維一體” 工作思路：以思想教育為先導，筑牢拒腐防變的堤壩；以制度建設(shè)為抓手，織密權(quán)力運行的籠子；以監(jiān)督問責為保障，形成震懾常在的態(tài)勢。號召全體員工將廉潔理念融入每一次技術(shù)研發(fā)、每一筆商務(wù)合作中。

“廉潔不是束縛，而是企業(yè)創(chuàng)新突破的助推器?！?nbsp;林書記以星河科技自主研發(fā)的 “廉政智能監(jiān)管系統(tǒng)” 為例，闡釋廉潔與科技融合的實踐成果。他激勵全體員工以清廉之心為筆，以實干擔當為墨，共同書寫星河科技風清氣正的發(fā)展新篇章，贏得全場熱烈掌聲。

集團黨委組織開展 “清風課堂” 專題學習，邀請專家深入解讀新時代廉政建設(shè)要求。課堂上，通過視頻學習、案例研討等形式，引導員工從思想深處認識到，廉潔不僅是政治要求，更是科技工作者的職業(yè)操守。

以 “科技 + 廉政” 為特色，星河科技打造沉浸式教育陣地。在辦公區(qū)設(shè)置 “廉政數(shù)字長廊”，運用VR技術(shù)重現(xiàn)歷史廉政典故；舉辦 “廉潔金點子” 創(chuàng)意大賽，鼓勵員工用代碼編寫廉政標語、設(shè)計廉潔主題小程序，讓廉潔文化如春風化雨般浸潤每個角落。

組織全員觀看警示教育片，該片以行業(yè)內(nèi)商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)造假等真實案例為藍本，用科技視角剖析腐丶敗成因。隨后開展的 “以案四說” 活動中，員工代表結(jié)合崗位職責談體會、找風險，真正讓紀律規(guī)矩入腦入心，形成 “不敢腐、不能腐、不想腐” 的思想自覺。

針對高科技企業(yè)特點，星河集團建立 “三重一大” 事項線上審批系統(tǒng)，通過區(qū)塊鏈技術(shù)確保決策流程可追溯、不可篡改，實現(xiàn)權(quán)力運行全程留痕、透明公開。

依托自主研發(fā)的大數(shù)據(jù)分析平臺，構(gòu)建廉政風險預警模型。對合同簽訂、招投標等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)測，通過異常數(shù)據(jù)抓取、智能預警推送，將監(jiān)督從事后查處轉(zhuǎn)向事前預防。今年以來，該系統(tǒng)已成功識別3起潛在風險，有效避免經(jīng)濟損失超千萬元。

推行 “廉政建設(shè)責任制”，將廉潔指標納入部門KPI考核，實行 “一票否決”。設(shè)立 “廉政觀察員” 崗位，由基層員工代表擔任，定期開展民主評議。對考核優(yōu)秀的團隊給予研發(fā)經(jīng)費傾斜，對落實不力的部門負責人進行約談，形成層層傳導壓力、人人擔當責任的良好局面。

清風勁吹千帆競，廉韻激蕩萬象新。星河集團將以此次廉政會議為契機，持續(xù)深化廉潔文化建設(shè)，讓清廉之光照亮科技創(chuàng)新之路，為打造世界一流高科技企業(yè)提供堅強保障。