至于這些事為什么能讓我們快樂,動機(jī)老師在他的答案里已經(jīng)作了說明:因?yàn)槎喟桶贰?/p>
人的自控力主要由他的前額灰質(zhì)所掌控,你將前額灰質(zhì)像肌肉一樣鍛煉結(jié)實(shí)了,你的自控力自然會變強(qiáng)。
當(dāng)你在面臨選擇時,一旦想清楚你的目標(biāo)是什么,生活哪一項(xiàng)對你更重要,自然也就能做出選擇。
Pareto定律也就是所謂的80/20定律,它認(rèn)為20%的原因能造成80%的結(jié)果。
壓力的本質(zhì),是一種感知和信念——人對自己所重視的任務(wù)的難度大于自己能力的感知;
工作時就全心工作,不想玩樂,娛樂時也盡情享樂,不記掛工作。這種生活哲學(xué)和行事方式無疑是針對現(xiàn)代人錯位意愿的一劑良藥。
拖延在很大程度上,其實(shí)是一種被動攻擊的行為,以此來反抗他人對自己的控制。
內(nèi)容向來是互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中重要的一個體系,進(jìn)入2015年來,移動互聯(lián)網(wǎng)重新對內(nèi)容重視起來:視頻、音樂的版權(quán)大戰(zhàn),微信公眾號率先做起原創(chuàng)保護(hù),IP內(nèi)容被定為騰訊的兩大戰(zhàn)略之一……這一些列動作說明移動互聯(lián)網(wǎng)“內(nèi)容為王”的時代已經(jīng)開啟。對于龐雜的內(nèi)容,應(yīng)該怎么樣理清楚其中錯綜復(fù)雜的關(guān)系,成為一個產(chǎn)品的重要競爭力,是作為產(chǎn)品運(yùn)營人員最核心的問題之一。
正是由于這些“問題用戶”的大量存在,才扭曲了召回工作效果,造成了我們情緒沮喪,并浪費(fèi)了很多營銷費(fèi)用。此后,我們一直堅(jiān)持:召回流失用戶工作的第一步是清理“問題用戶”。
留存的本質(zhì)是延長用戶生命周期
而是否心安,源于對自己已經(jīng)取得的成就和現(xiàn)有的生活方式的認(rèn)可程度。
那些看著像工作,但實(shí)際上卻產(chǎn)出很低,還會暗中消磨我們的意志力及麻痹我們的大腦的工作。
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